Ang iyong kumpanya ay nagsimula pa lamang na kumita sa nakalipas na dalawang taon sa pagpopondo ng malalaking pondo, atbp., ngunit ang mga aksyon ng pamamahala ay nagresulta sa isang suweldo na sampu-sampung milyon, na nasa nangungunang mga kumpanya ng semiconductor. Sa personal, sa tingin ko ang suweldo ng pamamahala ay masyadong mataas, na hindi nakakatulong sa sustainable development ng kumpanya. Hinihiling ko sa kumpanya na bawasan ang suweldo ng mga executive na kumikita ng sampu-sampung milyong dolyar at ibalik ito sa karaniwang antas ng mga normal na kumpanya ng semiconductor.

Teknolohiya ng Changdian: Mga mahal na mamumuhunan, kumusta. Ang corporate profitability at kalidad ng pamamahala ng kumpanya ay bumuti nang malaki sa nakalipas na dalawang taon. Ang netong kita ng kumpanya na maiuugnay sa pangunahing kumpanya ay tumaas mula 90 milyong yuan noong 2019 hanggang 2.96 bilyong yuan noong 2021, at ang net profit margin ay tumaas mula 0.4% noong 2019 hanggang 9.7% noong 2021. Dahil ang libreng cash flow ng kumpanya ay naging positibo sa ikaapat na quarter ng 2019, patuloy itong nakakamit ng mga positibong libreng daloy ng cash sa loob ng 10 quarters. Ang libreng cash flow ay tumaas mula 440 milyong yuan noong 2019 hanggang 3.34 bilyong yuan noong 2021. Ang serye ng namumukod-tanging pagganap ay dahil sa patuloy na pag-optimize ng kumpanya sa portfolio ng produkto, pag-promote ng magkakaibang mga diskarte sa merkado ng teknolohiya, patuloy na pagpapalawak ng malalim na pakikipagtulungan sa mga de-kalidad na customer sa loob at labas ng bansa sa nakalipas na dalawang taon sa ilalim ng pamumuno ng bagong pamamahala , at pag-promote ng mga bagong produkto na may mataas na dagdag na halaga Kasabay nito, ang pamamahala ay patuloy na pinalalakas ang pinong pamamahala at pinahuhusay ang kahusayan sa produksyon, itinataguyod ang lean management sa iba't ibang departamento at pabrika, at nakakamit ang pagbawas sa gastos, pagpapabuti ng kahusayan at kontrol sa gastos. Noong 2021, ang kumpanya ay nagsagawa ng pinakamalaking pribadong placement financing na 5 bilyong yuan mula noong ilista ito sa kumpletong marketization upang makamit ang labis na pag-subscribe at naakit ang aktibong partisipasyon ng maraming nangungunang domestic at foreign investment na institusyon hindi lumahok sa pagpopondo ng kumpanya sa nakalipas na dalawang taon. Ang sistema ng pagbabayad ng kumpanya ay nakatuon sa pagtatasa ng pagganap, at ang kita ng pamamahala ay naka-link sa pagkumpleto ng plano sa negosyo ng kumpanya. Regular na susuriin ng kumpanya ang patakaran sa suweldo upang itugma ang indibidwal na sahod sa halaga ng trabaho, mga kakayahan ng empleyado at pagganap, at itugma ang kabuuang sahod ng kumpanya sa mga benepisyo ng kumpanya. Ipinakilala ng kumpanya ang employee stock ownership plan at equity incentive plan ngayong taon, na naglalayong baguhin ang nakaraang solong paraan ng cash, pagbutihin ang salary structure at insentibo na mekanismo para sa mga pangunahing tauhan, gawing normal ang medium at long-term insentibo, at iba pang domestic semiconductor na kumpanya na pagsamahin ang dalawang antas ng suweldo sa mga nangungunang kumpanya ay mas maihahambing din. Salamat sa iyong atensyon at suporta.