لقد بدأت شركتك في تحقيق الربح في العامين الماضيين فقط من خلال تمويل أموال كبيرة وما إلى ذلك، لكن تصرفات الإدارة أدت إلى الحصول على راتب بعشرات الملايين، وهو ما يحتل المرتبة الأولى بين شركات أشباه الموصلات. أنا شخصياً أعتقد أن رواتب الإدارة مرتفعة للغاية، وهو ما لا يفضي إلى التنمية المستدامة للشركة، وأطلب من الشركة تخفيض رواتب المديرين التنفيذيين الذين يكسبون عشرات الملايين من الدولارات وإعادتها إلى المستوى المتوسط ​​لشركات أشباه الموصلات العادية.

تكنولوجيا تشانغديان: عزيزي المستثمرين، مرحبًا. لقد تحسنت ربحية الشركة وجودة الإدارة بشكل ملحوظ في العامين الماضيين. وارتفع صافي ربح الشركة العائد إلى الشركة الأم من 90 مليون يوان في عام 2019 إلى 2.96 مليار يوان في عام 2021، كما ارتفع هامش صافي الربح من 0.4% في عام 2019 إلى 9.7% في عام 2021. منذ أن أصبح التدفق النقدي الحر للشركة إيجابيًا في الربع الرابع من عام 2019، واصلت تحقيق تدفقات نقدية حرة إيجابية لمدة 10 أرباع. وزاد التدفق النقدي الحر من 440 مليون يوان في عام 2019 إلى 3.34 مليار يوان في عام 2021. ترجع هذه السلسلة من الأداء الممتاز إلى التحسين المستمر لمجموعة المنتجات التي تقوم بها الشركة، وتعزيز استراتيجيات سوق التكنولوجيا المتنوعة، والتوسع المستمر للتعاون المتعمق مع العملاء ذوي الجودة العالية في الداخل والخارج في العامين الماضيين تحت قيادة الإدارة الجديدة ، والترويج للمنتجات الجديدة ذات القيمة المضافة العالية، وفي الوقت نفسه، تواصل الإدارة تعزيز الإدارة المحسنة وتحسين كفاءة الإنتاج، وتعزيز الإدارة الخالية من الهدر في مختلف الأقسام والمصانع، وتحقيق خفض التكاليف وتحسين الكفاءة والتحكم في النفقات. وفي عام 2021، نفذت الشركة أكبر تمويل للاكتتاب الخاص بقيمة 5 مليارات يوان منذ إدراجها، واعتمدت على التسويق الكامل لتحقيق الإفراط في الاكتتاب وجذبت المشاركة النشطة للعديد من المؤسسات الاستثمارية المحلية والأجنبية الرائدة، ومع ذلك، فقد فعل ذلك كبار المساهمين عدم المشاركة في تمويل الشركة خلال العامين الماضيين. نظام المكافآت في الشركة موجه نحو تقييم الأداء، ويرتبط دخل الإدارة بإكمال خطة عمل الشركة. ستقوم الشركة بمراجعة سياسة المكافآت بانتظام لمطابقة المكافآت الفردية مع قيمة الوظيفة وقدرات الموظفين وأدائهم، ومطابقة إجمالي مكافآت الشركة مع مزايا الشركة. قدمت الشركة خطة ملكية أسهم الموظفين وخطة حوافز الأسهم هذا العام، بهدف تغيير الطريقة الوحيدة السابقة للنقد، وتحسين هيكل الرواتب وآلية الحوافز للموظفين الأساسيين، وتطبيع الحوافز المتوسطة والطويلة الأجل، وشركات أشباه الموصلات المحلية الأخرى التي كما أن الجمع بين الاثنين هو أكثر قابلية للمقارنة بين مستويات الرواتب في الشركات الرائدة. شكرا لاهتمامكم ودعمكم.