החברה שלכם החלה להרוויח רק בשנתיים האחרונות עם מימון של קרנות גדולות ואחרות, אבל פעולות ההנהלה הובילו לשכר של עשרות מיליונים, המדורג בין המובילים מבין חברות המוליכים למחצה. באופן אישי, אני חושב ששכר ההנהלה גבוה מדי, מה שלא תורם לפיתוח בר-קיימא של החברה.

Changdian Technology: משקיעים יקרים, שלום. הרווחיות התאגידית ואיכות הניהול של החברה השתפרו משמעותית בשנתיים האחרונות. הרווח הנקי של החברה המיוחס לחברת האם גדל מ-90 מיליון יואן ב-2019 ל-2.96 מיליארד יואן ב-2021, ושולי הרווח הנקי גדלו מ-0.4% ב-2019 ל-9.7% ב-2021. מאז שתזרים המזומנים החופשי של החברה הפך לחיובי ברבעון הרביעי של 2019, היא המשיכה להשיג תזרים מזומנים חופשי חיובי במשך 10 רבעונים. תזרים המזומנים החופשי גדל מ-440 מיליון יואן ב-2019 ל-3.34 מיליארד יואן ב-2021. סדרה זו של ביצועים יוצאי דופן נובעת מהאופטימיזציה המתמשכת של פורטפוליו המוצרים של החברה, קידום אסטרטגיות שוק טכנולוגיות מובחנות, הרחבה מתמשכת של שיתוף פעולה מעמיק עם לקוחות איכותיים בארץ ובחו"ל בשנתיים האחרונות בהובלת הנהלה חדשה. , וקידום מוצרים חדשים בעלי ערך מוסף גבוה במקביל, ממשיכה ההנהלה לחזק את הניהול המעודן ולשפר את יעילות הייצור, לקדם ניהול רזה במחלקות ובמפעלים השונים ולהשיג הפחתת עלויות, שיפור התייעלות ובקרת הוצאות. בשנת 2021, החברה ביצעה את מימון ההנפקות הפרטיות הגדולות ביותר של 5 מיליארד יואן מאז הרישום שלה לא השתתף במימון החברה בשנתיים האחרונות. מערכת התגמול של החברה מכוונת להערכת ביצועים, והכנסות ההנהלה צמודות להשלמת התוכנית העסקית של החברה. החברה תבחן באופן שוטף את מדיניות התגמול כדי להתאים בין התגמול הפרטני לערך התפקיד, ליכולות העובדים ולביצועים, ולהתאים את סך התגמול של החברה להטבות החברה. החברה הציגה השנה את תוכנית הבעלות על מניות העובדים ותוכנית התמריצים להון, במטרה לשנות את שיטת המזומנים היחידה הקודמת, לשפר את מבנה השכר ומנגנון התמריצים לאנשי הליבה, לנרמל תמריצים לטווח בינוני וארוך, וחברות מוליכים למחצה מקומיות אחרות לשלב בין השניים גם רמות השכר בחברות מובילות דומות יותר. תודה על תשומת הלב והתמיכה.