Sizin şirkət yalnız son iki ildə böyük vəsaitlərin maliyyələşdirilməsi və s. hesabına qazanc əldə etməyə başlayıb, lakin rəhbərliyin hərəkətləri yarımkeçirici şirkətlər arasında birinci yerdə olan on milyonlarla əmək haqqı ilə nəticələnib. Şəxsən mən hesab edirəm ki, menecerlərin təzminatları çox yüksəkdir, bu da şirkətin davamlı inkişafı üçün əlverişli deyil.

Changdian Technology: Hörmətli investorlar, salam. Son iki ildə şirkətin korporativ gəlirliliyi və idarəetmə keyfiyyəti əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşmışdır. Şirkətin ana şirkətə aid olan xalis mənfəəti 2019-cu ildəki 90 milyon yuandan 2021-ci ildə 2,96 milyard yuana, xalis mənfəət marjası isə 2019-cu ildəki 0,4%-dən 2021-ci ildə 9,7%-ə yüksəlib. Şirkətin sərbəst pul vəsaitlərinin hərəkəti 2019-cu ilin dördüncü rübündə müsbətə çevrildiyindən, o, 10 rüb ərzində müsbət sərbəst pul axınına nail olmağa davam edib. Sərbəst pul axını 2019-cu ildəki 440 milyon yuandan 2021-ci ildə 3,34 milyard yuana yüksəlib. Bu görkəmli performans seriyası şirkətin məhsul portfelinin davamlı optimallaşdırılması, differensiallaşdırılmış texnologiya bazarı strategiyalarının təşviqi, yeni rəhbərliyin rəhbərliyi altında son iki ildə ölkə daxilində və xaricdə yüksək keyfiyyətli müştərilərlə dərin əməkdaşlığın davamlı genişləndirilməsi ilə bağlıdır. , və yüksək əlavə dəyərə malik yeni məhsulların təşviqi Eyni zamanda, rəhbərlik zərif idarəetməni gücləndirməyə və istehsal səmərəliliyini artırmağa, müxtəlif şöbə və fabriklərdə yalın idarəetməni təşviq etməyə və xərclərin azaldılmasına, səmərəliliyin artırılmasına və xərclərə nəzarətə nail olmağa davam edir. 2021-ci ildə şirkət, siyahıya alındıqdan sonra 5 milyard yuan məbləğində ən böyük özəl yerləşdirmə maliyyələşdirməsini həyata keçirdi və həddən artıq abunə əldə etmək üçün tam bazarlaşdırmaya arxalandı və bir çox aparıcı yerli və xarici investisiya qurumlarının fəal iştirakını cəlb etdi son iki ildə şirkətin maliyyələşdirilməsində iştirak etməmişdir. Şirkətin mükafatlandırma sistemi fəaliyyətin qiymətləndirilməsi yönümlüdür və rəhbərliyin gəliri şirkətin biznes planının tamamlanması ilə əlaqələndirilir. Şirkət fərdi mükafatı iş dəyəri, işçilərin imkanları və performansı ilə uyğunlaşdırmaq və şirkətin ümumi mükafatını şirkətin faydaları ilə uyğunlaşdırmaq üçün mükafatlandırma siyasətini mütəmadi olaraq nəzərdən keçirəcək. Şirkət bu il əvvəlki vahid nağd pul metodunu dəyişdirmək, əmək haqqı strukturunu və əsas işçilər üçün həvəsləndirmə mexanizmini təkmilləşdirmək, orta və uzunmüddətli həvəsləndirmələri normallaşdırmaq və digər yerli yarımkeçirici şirkətlər üçün işçilərin səhmdarlığı planını və səhmdarların təşviqi planını təqdim edib. ikisini birləşdirən aparıcı şirkətlərdəki maaş səviyyəsi də daha müqayisə edilə bilər. Diqqətiniz və dəstəyiniz üçün təşəkkür edirik.