თქვენმა კომპანიამ მხოლოდ ბოლო ორი წლის განმავლობაში დაიწყო მოგების მიღება მსხვილი ფონდების და სხვა დაფინანსებით, მაგრამ მენეჯმენტის ქმედებებმა გამოიწვია ათობით მილიონიანი ხელფასი, რომელიც ნახევარგამტარ კომპანიებს შორის პირველ ადგილზეა. პირადად მე ვთვლი, რომ მენეჯმენტის ხელფასი ძალიან მაღალია, რაც არ უწყობს ხელს კომპანიის მდგრად განვითარებას, მე ვთხოვ კომპანიას, შეამციროს ათობით მილიონი დოლარის შემოსავლის მქონე აღმასრულებლები და დააბრუნოს ის ნორმალური ნახევარგამტარული კომპანიების საშუალო დონემდე.

Changdian Technology: ძვირფასო ინვესტორებო, გამარჯობა. კომპანიის კორპორატიული მომგებიანობა და მენეჯმენტის ხარისხი მნიშვნელოვნად გაუმჯობესდა ბოლო ორი წლის განმავლობაში. კომპანიის წმინდა მოგება, რომელიც მიეკუთვნება დედა კომპანიას, გაიზარდა 90 მილიონი იუანიდან 2019 წელს 2,96 მილიარდ იუანამდე 2021 წელს, ხოლო წმინდა მოგების ზღვარი გაიზარდა 0,4%-დან 2019 წელს 9,7%-მდე 2021 წელს. მას შემდეგ, რაც კომპანიის თავისუფალი ფულადი ნაკადები პოზიტიური გახდა 2019 წლის მეოთხე კვარტალში, მან განაგრძო პოზიტიური თავისუფალი ფულადი ნაკადების მიღწევა 10 კვარტალში. ფულადი სახსრების თავისუფალი ნაკადი გაიზარდა 440 მილიონი იუანიდან 2019 წელს 3,34 მილიარდ იუანამდე 2021 წელს. გამორჩეული შესრულების ეს სერია განპირობებულია კომპანიის მიერ პროდუქტის პორტფელის უწყვეტი ოპტიმიზაციის, დიფერენცირებული ტექნოლოგიური ბაზრის სტრატეგიების ხელშეწყობით, მაღალი ხარისხის მომხმარებლებთან სიღრმისეული თანამშრომლობის მუდმივი გაფართოებით ბოლო ორი წლის განმავლობაში ახალი მენეჯმენტის ხელმძღვანელობით. და მაღალი დამატებული ღირებულების მქონე ახალი პროდუქტების პოპულარიზაციას, ამავდროულად, მენეჯმენტი აგრძელებს დახვეწილი მენეჯმენტის გაძლიერებას და წარმოების ეფექტურობის გაუმჯობესებას, ხელს უწყობს მჭლე მენეჯმენტს სხვადასხვა განყოფილებებსა და ქარხნებში და აღწევს ხარჯების შემცირებას, ეფექტურობის გაუმჯობესებას და ხარჯების კონტროლს. 2021 წელს კომპანიამ განახორციელა 5 მილიარდი იუანის უმსხვილესი კერძო დაფინანსება მისი გაყიდვის შემდეგ არ მონაწილეობს კომპანიის დაფინანსებაში ბოლო ორი წლის განმავლობაში. კომპანიის ანაზღაურების სისტემა ორიენტირებულია შესრულების შეფასებაზე, ხოლო მენეჯმენტის შემოსავალი დაკავშირებულია კომპანიის ბიზნეს გეგმის შესრულებასთან. კომპანია რეგულარულად განიხილავს ანაზღაურების პოლიტიკას, რათა შეესაბამებოდეს ინდივიდუალური ანაზღაურება სამუშაოს ღირებულებას, თანამშრომელთა შესაძლებლობებს და შესრულებას და შეესაბამებოდეს კომპანიის მთლიან ანაზღაურებას კომპანიის სარგებელს. კომპანიამ წელს წარადგინა თანამშრომლების აქციების საკუთრების გეგმა და კაპიტალის წახალისების გეგმა, რომლის მიზანია შეცვალოს ფულადი სახსრების წინა ერთიანი მეთოდი, გააუმჯობესოს ხელფასის სტრუქტურა და წახალისების მექანიზმი ძირითადი პერსონალისთვის, საშუალო და გრძელვადიანი წახალისების ნორმალიზება და სხვა შიდა ნახევარგამტარული კომპანიები. ამ ორის შერწყმა წამყვან კომპანიებში ასევე უფრო შედარებულია. გმადლობთ ყურადღებისთვის და მხარდაჭერისთვის.