Jou maatskappy het eers die afgelope twee jaar wins begin maak met die finansiering van groot fondse, ensovoorts, maar die bestuur se optrede het ’n salaris van tienmiljoene tot gevolg gehad, wat onder die toppunte onder halfgeleiermaatskappye tel. Persoonlik dink ek die bestuursalaris is te hoog, wat nie bevorderlik is vir die maatskappy se volhoubare ontwikkeling nie. Ek vra die maatskappy om die salaris van bestuurders wat tienmiljoene dollars verdien te verminder en dit terug te gee na die gemiddelde vlak van normale halfgeleiermaatskappye.

Changdian Tegnologie: Geagte beleggers, hallo. Die maatskappy se korporatiewe winsgewendheid en bestuursgehalte het die afgelope twee jaar aansienlik verbeter. Die maatskappy se netto wins toeskryfbaar aan die moedermaatskappy het van 90 miljoen yuan in 2019 tot 2,96 miljard yuan in 2021 toegeneem, en die netto winsmarge het van 0,4% in 2019 tot 9,7% in 2021 toegeneem. Sedert die maatskappy se vrye kontantvloei in die vierde kwartaal van 2019 positief geword het, het hy vir 10 kwartale voortgegaan om positiewe vrye kontantvloei invloei te behaal. Vrye kontantvloei het van 440 miljoen yuan in 2019 tot 3,34 miljard yuan in 2021 toegeneem. Hierdie reeks uitstaande prestasie is te danke aan die maatskappy se deurlopende optimalisering van produkportefeulje, bevordering van gedifferensieerde tegnologiemarkstrategieë, voortdurende uitbreiding van diepgaande samewerking met kliënte van hoë gehalte tuis en in die buiteland in die afgelope twee jaar onder leiding van nuwe bestuur , en bevordering van nuwe produkte met hoë waarde. In 2021 het die maatskappy die grootste private plasingsfinansiering van 5 miljard yuan uitgevoer sedert sy notering nie die afgelope twee jaar aan die maatskappy deelgeneem het nie. Die maatskappy se vergoedingstelsel is prestasiebeoordelingsgerig, en die bestuur se inkomste is gekoppel aan die voltooiing van die maatskappy se sakeplan. Die maatskappy sal die vergoedingsbeleid gereeld hersien om individuele vergoeding met werkwaarde, werknemervermoëns en prestasie te pas, en die maatskappy se totale vergoeding met die maatskappy se voordele te pas. Die maatskappy het vanjaar die werknemeraandele-eienaarskapplan en aandele-aansporingsplan bekendgestel, met die doel om die vorige enkelmetode van kontant te verander, die salarisstruktuur en aansporingsmeganisme vir kernpersoneel te verbeter, medium- en langtermynaansporings te normaliseer, en ander huishoudelike halfgeleiermaatskappye wat kombineer die twee Salarisvlakke by toonaangewende maatskappye is ook meer vergelykbaar. Dankie vir jou aandag en ondersteuning.