貴公司計畫的股權激勵涉及1328人，佔總人數的5%左右，請問如此安排是否會引起內部有股權和無股權兩類人對公司發展的矛盾？人性自古不患寡而患不均。

長電科技：親愛的投資者，您好，公司充分關注員工整體付薪水準和確保整體付薪的內部公平性及外部競爭性，針對不同層級的員工設定了相應的薪酬體系架構和激勵機制。同時公司事業發展離不開具備專業技術能力、豐富研發實務經驗和高度責任感的優秀技術團隊，高度依賴核心技術人員和業務骨幹的專業和經驗。本次股權激勵計畫主要面向包括公司中階管理人員及核心技術（業務）骨幹，旨在完善針對核心人員的薪酬結構，相關人才的激勵機制，將中長期激勵常態化，從而滿足核心人才隊伍和公司整體事業迫切的共同進步需求。透過實現員工對公司的持股，更好的將激勵對象的利益和公司，股東的利益連在一起，使得各方共同關注公司的長遠發展，實現長期共贏。感謝您的關注與支持。