আপনার কোম্পানির দ্বারা পরিকল্পিত ইক্যুইটি ইনসেনটিভ 1,328 জন লোককে জড়িত করে, যা মোট কর্মচারীর সংখ্যার প্রায় 5% এর জন্য দায়ী এই ব্যবস্থাটি কি কোম্পানির উন্নয়নের বিষয়ে ইক্যুইটি শেয়ার সহ লোকেদের মধ্যে দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করবে? প্রাচীনকাল থেকেই মানবপ্রকৃতি অভাবের সাথে নয়, বৈষম্য নিয়ে উদ্বিগ্ন।

চাংডিয়ান টেকনোলজি: প্রিয় বিনিয়োগকারীরা, হ্যালো, কোম্পানিটি কর্মচারীদের সামগ্রিক বেতনের স্তরের প্রতি পূর্ণ মনোযোগ দেয় এবং সামগ্রিক বেতনের অভ্যন্তরীণ ন্যায্যতা এবং বাহ্যিক প্রতিযোগিতা নিশ্চিত করে এটি বিভিন্ন স্তরের কর্মীদের জন্য সংশ্লিষ্ট বেতন ব্যবস্থার কাঠামো এবং প্রণোদনা ব্যবস্থা স্থাপন করেছে। একই সময়ে, কোম্পানির ব্যবসায়িক বিকাশ পেশাদার প্রযুক্তিগত ক্ষমতা, সমৃদ্ধ R&D ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা এবং উচ্চ দায়িত্ববোধের সাথে একটি চমৎকার প্রযুক্তিগত দল থেকে অবিচ্ছেদ্য। এই ইক্যুইটি ইনসেনটিভ প্ল্যানটি মূলত কোম্পানির মধ্য-স্তরের ব্যবস্থাপক এবং মূল প্রযুক্তি (ব্যবসায়িক) ব্যাকবোনদের লক্ষ্য করে, এর লক্ষ্য হল মূল কর্মীদের বেতন কাঠামো উন্নত করা, প্রাসঙ্গিক মেধাবীদের জন্য প্রণোদনা ব্যবস্থা এবং মধ্যম এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনাকে স্বাভাবিক করা। মূল প্রতিভা দল এবং কোম্পানিকে সন্তুষ্ট করুন সামগ্রিক কারণ জরুরীভাবে সাধারণ অগ্রগতি প্রয়োজন। কোম্পানিতে কর্মচারীদের শেয়ারহোল্ডিং উপলব্ধি করার মাধ্যমে, প্রণোদনা লক্ষ্যের স্বার্থগুলি কোম্পানি এবং শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থের সাথে আরও ভালভাবে সংযুক্ত থাকে, যা সমস্ত পক্ষকে কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নে মনোযোগ দিতে এবং দীর্ঘমেয়াদী জয়-জয় ফলাফল অর্জন করতে দেয়। আপনার মনোযোগ এবং সমর্থনের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.