مشوق های حقوق صاحبان سهام برنامه ریزی شده توسط شرکت شما شامل 1328 نفر است که حدود 5 درصد از کل کارکنان را تشکیل می دهند آیا این ترتیب باعث ایجاد تضاد بین افراد دارای سهام و افراد بدون سهام در مورد توسعه شرکت می شود؟ طبیعت بشر از زمان های قدیم نه با کمبود بلکه به نابرابری توجه داشته است.

فناوری چانگدیان: با سلام، شرکت به سطح کلی حقوق کارکنان توجه کامل دارد و انصاف داخلی و رقابت خارجی حقوق کلی را تضمین می کند، ساختارهای سیستم حقوق و دستمزد مربوطه و مکانیزم های تشویقی را برای کارکنان در سطوح مختلف راه اندازی کرده است. در عین حال، توسعه کسب و کار این شرکت از یک تیم فنی عالی با قابلیت های فنی حرفه ای، تجربه عملی غنی تحقیق و توسعه و احساس مسئولیت بالا جدایی ناپذیر است. این طرح تشویقی سهام عمدتاً مدیران سطح میانی شرکت و ستون فقرات فناوری (کسب و کار) را هدف قرار داده است. تیم استعداد اصلی و شرکت را راضی کند. علت کلی نیاز فوری به پیشرفت مشترک دارد. با تحقق سهامداری کارکنان در شرکت، منافع اهداف انگیزشی بهتر با منافع شرکت و سهامداران مرتبط می شود و به همه طرف ها اجازه می دهد تا به توسعه بلندمدت شرکت توجه کنند و به نتایج برد-برد بلند مدت دست یابند. با تشکر از توجه و حمایت شما.