התמריצים ההוניים המתוכננים על ידי החברה שלך כוללים 1,328 אנשים, המהווים כ-5% מכלל העובדים האם הסדר זה יגרום להתנגשויות בין אנשים עם מניות הון לגבי התפתחות החברה? הטבע האנושי מאז ימי קדם לא עוסק במחסור אלא באי שוויון.

Changdian Technology: משקיעים יקרים, שלום, החברה שמה לב לרמת השכר הכוללת של העובדים ומבטיחה את ההגינות הפנימית והתחרותיות החיצונית של השכר הכולל. יחד עם זאת, הפיתוח העסקי של החברה הוא בלתי נפרד מצוות טכני מעולה עם יכולות טכניות מקצועיות, ניסיון מעשי במחקר ופיתוח ותחושת אחריות גבוהה. הוא תלוי מאוד במומחיות ובניסיון של אנשי הליבה הטכניים ועמודי השדרה העסקיים. תוכנית תמריצים להון זה מכוונת בעיקר למנהלי דרג הביניים ולעמודי הליבה של החברה בטכנולוגיה (עסקית) מטרתה לשפר את מבנה השכר לאנשי הליבה, את מנגנון התמריצים לטאלנטים רלוונטיים ולנרמל את התמריצים לטווח הבינוני והארוך. לספק את צוות הכישרונות הליבה ואת החברה המטרה הכוללת זקוקה בדחיפות להתקדמות משותפת. על ידי מימוש החזקת המניות של העובדים בחברה, האינטרסים של יעדי התמריצים מחוברים טוב יותר לאינטרסים של החברה ובעלי המניות, כך שכל הצדדים יכולים להתמקד במשותף בפיתוח החברה לטווח ארוך ולהשיג תוצאות win-win לטווח ארוך. . תודה על תשומת הלב והתמיכה.