თქვენი კომპანიის მიერ დაგეგმილი კაპიტალის სტიმულირება მოიცავს 1,328 ადამიანს, რაც შეადგენს თანამშრომლების მთლიანი რაოდენობის დაახლოებით 5%-ს, გამოიწვევს თუ არა ეს შეთანხმება კაპიტალის მქონე ადამიანებსა და მათ, ვინც არ ფლობს აქციებს კომპანიის განვითარებასთან დაკავშირებით? ადამიანის ბუნება უძველესი დროიდან აწუხებდა არა ნაკლებობას, არამედ უთანასწორობას.

Changdian Technology: ძვირფასო ინვესტორო, გამარჯობა, კომპანია სრულ ყურადღებას აქცევს თანამშრომლების საერთო ხელფასის დონეს და უზრუნველყოფს მთლიანი ხელფასის შიდა სამართლიანობასა და გარე კონკურენტუნარიანობას. მან შექმნა შესაბამისი სახელფასო სისტემის სტრუქტურები და წახალისების მექანიზმები სხვადასხვა დონის თანამშრომლებისთვის. ამავდროულად, კომპანიის ბიზნესის განვითარება განუყოფელია პროფესიონალური ტექნიკური შესაძლებლობების მქონე შესანიშნავი ტექნიკური გუნდისგან, მდიდარი კვლევისა და განვითარების პრაქტიკული გამოცდილებით და პასუხისმგებლობის მაღალი გრძნობით. ეს კაპიტალის წახალისების გეგმა ძირითადად მიმართულია კომპანიის საშუალო დონის მენეჯერებზე და ძირითადი ტექნოლოგიის (ბიზნესის) ხერხემალებზე. დააკმაყოფილოს ძირითადი ნიჭიერი გუნდი და კომპანია. საერთო საქმეს სასწრაფოდ სჭირდება საერთო პროგრესი. კომპანიაში თანამშრომლების წილის რეალიზებით, წამახალისებელი მიზნების ინტერესები უკეთ არის დაკავშირებული კომპანიისა და აქციონერების ინტერესებთან, რაც საშუალებას აძლევს ყველა მხარეს ყურადღება მიაქციოს კომპანიის გრძელვადიან განვითარებას და მიაღწიოს გრძელვადიან მომგებიანი შედეგების მიღწევას. გმადლობთ ყურადღებისთვის და მხარდაჭერისთვის.