Die ekwiteitsaansporings wat deur u maatskappy beplan word, behels 1 328 mense, wat ongeveer 5% van die totale aantal werknemers uitmaak Sal hierdie reëling konflik veroorsaak tussen mense met ekwiteitsaandele en diegene sonder ekwiteitsaandele rakende die maatskappy se ontwikkeling? Die menslike natuur was sedert antieke tye nie gemoeid met skaarste nie, maar met ongelykheid.

Changdian Tegnologie: Geagte beleggers, hallo, die maatskappy gee volle aandag aan die algehele salarisvlak van werknemers en verseker die interne billikheid en eksterne mededingendheid van die algehele salaris Dit het ooreenstemmende salarisstelselstrukture en aansporingsmeganismes vir werknemers op verskillende vlakke opgestel. Terselfdertyd is die maatskappy se besigheidsontwikkeling onafskeidbaar van 'n uitstekende tegniese span met professionele tegniese vermoëns, ryk R&D-praktiese ervaring en 'n hoë verantwoordelikheidsin. Dit is hoogs afhanklik van die kundigheid en ervaring van kern tegniese personeel en besigheidsruggraat. Hierdie aandele-aansporingsplan is hoofsaaklik gemik op die maatskappy se middelvlakbestuurders en kerntegnologie (besigheids) ruggraat. die kerntalentspan en die maatskappy tevrede te stel Die algehele saak benodig dringend gemeenskaplike vordering. Deur werknemers se aandeelhouding in die maatskappy te verwesenlik, word die belange van die aansporingsteikens beter verbind met die belange van die maatskappy en aandeelhouers, wat alle partye in staat stel om aandag te gee aan die maatskappy se langtermynontwikkeling en langtermyn wen-wen resultate te behaal. Dankie vir jou aandag en ondersteuning.