Nezha Automobile uruchamia kapitałowy plan motywacyjny dla wszystkich pracowników i wdraża środki w zakresie redukcji wynagrodzeń

Według najnowszych doniesień Nezha Automobile rozpoczęło wdrażanie planu obniżek wynagrodzeń całego personelu badawczo-rozwojowego. Plan obejmuje 30% obniżkę wynagrodzenia dla pracowników z roczną pensją powyżej 1 miliona juanów, 20% obniżkę wynagrodzenia dla pracowników z rocznym wynagrodzeniem od 500 000 do 1 miliona juanów, 10% obniżkę wynagrodzenia dla pracowników z rocznym wynagrodzeniem od 300 000 do 500 000 juanów oraz 5% obniżki wynagrodzenia dla pracowników, których roczne wynagrodzenie wynosi mniej niż 300 000 juanów. Ponadto, jeśli wynagrodzenie pracownika jest w dalszym ciągu wyższe niż „wynagrodzenie etatowe”, należy je obniżyć o kolejne 10%. W odpowiedzi Nezha Automobile oświadczyła, że ​​29 października uruchomiła plan motywacyjny kapitałowy dla wszystkich pracowników i przydzieli wszystkim pracownikom 5% akcji (o wartości około 2 miliardów juanów) oraz ogłosiła nowe wynagrodzenia i oceny wyników plan. Korekta ta ma na celu osiągnięcie celu spółki, jakim jest możliwie najszybsze uzyskanie dodatnich przepływów pieniężnych z działalności operacyjnej.