ボッシュ2030組織再編計画

ボッシュは、同社の「遺伝子的変革」を目指した「ボッシュ2030」と呼ばれる組織再編計画を実施している。これらには、100年続いた事業部制の廃止、部門横断的なアジャイル開発ユニット（ADU）の設立、地域CEOへの意思決定権の委譲、欧州本社の機能の40％削減、そして「二重給与制度」の導入などが含まれています。