Bosch 2030 organisatieherstructureringsplan

Bosch implementeert een organisatorisch herstructureringsplan met de naam 'Bosch 2030' dat tot doel heeft het bedrijf 'genetisch te transformeren'. Voorbeelden hiervan zijn het doorbreken van het eeuwenoude verdelingssysteem, het opzetten van een afdelingsoverstijgende Agile Development Unit (ADU), het delegeren van beslissingsbevoegdheid aan regionale CEO's, het met 40% terugbrengen van de functies van het Europese hoofdkantoor en het invoeren van een 'tweesporensalarissysteem'.