बॉश 2030 संगठनात्मक पुनर्गठन योजना

बॉश "बॉश 2030" नामक एक संगठनात्मक पुनर्गठन योजना को क्रियान्वित कर रही है जिसका उद्देश्य कंपनी को "आनुवंशिक रूप से बदलना" है। इनमें सदियों पुरानी विभाजन प्रणाली को तोड़ना, विभागों के बीच क्रियाशील विकास इकाई (एडीयू) की स्थापना करना, क्षेत्रीय सीईओ को निर्णय लेने की शक्ति सौंपना, यूरोपीय मुख्यालय के कार्यों को 40% तक कम करना और "दोहरी-ट्रैक वेतन प्रणाली" को लागू करना शामिल है।