Mercedes-Benz Chine dispose d'un système de vente et de service énorme, et les employés craignent des licenciements ultérieurs

Mercedes-Benz dispose de quatre grands systèmes en Chine : les ventes et le service, les finances, la production et la recherche et développement. Parmi eux, le système des ventes et du service est le plus important et celui dont les activités sont les plus complexes. Bien que Mercedes-Benz adopte le modèle de concessionnaire, elle a toujours besoin de ses propres employés pour gérer et communiquer avec les magasins. Après l’avis de licenciement, les employés licenciés étaient émotionnellement stables, mais les employés restants étaient inquiets, pensant que les licenciements ultérieurs pourraient ne pas aboutir à une rémunération aussi généreuse.