План акціонерної власності працівників викликав суперечки, і деякі працівники вирішили відмовитися від свого основного капіталу.

Через невизначеність плану лістингу деякі співробітники вирішили відмовитися від сплати відсотків за кредитом і воліли втратити основну суму, яку вони інвестували. Компанія заявила, що співробітники, які не сплатять відсотки вчасно, будуть вважатися такими, що не сплатили борг, і зможуть отримати назад лише 42% основної суми. Така політика викликала сильне невдоволення серед співробітників.