理想汽车放弃华为PBC模式，重回OKR模式

理想汽车最近放弃了华为的PBC绩效管理模式，转而回归到OKR模式。此举被解读为简化考核管理，重视反馈，减少员工焦虑。然而，也有观点认为，从PBC再次回归OKR，浪费了两年的宝贵窗口期。