三星电子宣布2025届总裁级别人事变动，强化未来竞争力

三星电子于11月27日宣布了一系列总裁级别的人事变动，旨在加强未来的竞争力。这些变动涉及制度、部门管理和人员职务等多个方面。其中，存储业务将实行CEO直接领导制度，同时更换了代工业务的负责人，并对业务线进行了重组。此外，在Foundry部门设立了总裁级的CTO职位，并在DS部门设立了总裁级管理战略职位。DS业务负责人被任命为CEO，建立了各事业部CEO的业务责任制。同时，成立了由DX事业部负责人领导的质量创新委员会，以推动质量领域的根本性创新。