Li Auto implementiert die N+1-Kompensationsmethode

Li Auto hat eine N+1-Vergütungsmethode für optimierte Mitarbeiter eingeführt, um den finanziellen Druck entlassener Mitarbeiter zu verringern. Gleichzeitig hofft das Unternehmen, die meisten seiner Personaloptimierungspläne so schnell wie möglich abzuschließen, um den Mitarbeitern Kosten für den Aktienrückkauf zu ersparen.