ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទើបតែចាប់ផ្តើមរកប្រាក់ចំណេញក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ជាមួយនឹងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីមូលនិធិធំៗ និងផ្សេងៗទៀត ប៉ុន្តែសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបាននាំឱ្យមានប្រាក់ខែរាប់សិបលាន ដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់កំពូលក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុន semiconductor ។ ផ្ទាល់ខ្លួន ខ្ញុំគិតថាប្រាក់ខែអ្នកគ្រប់គ្រងខ្ពស់ពេក ដែលមិនអំណោយផលដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ខ្ញុំសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិដែលរកបានរាប់សិបលានដុល្លារ ហើយត្រឡប់ទៅកម្រិតមធ្យមនៃក្រុមហ៊ុន semiconductor ធម្មតា។

បច្ចេកវិទ្យា Changdian៖ អ្នកវិនិយោគជាទីគោរព ជំរាបសួរ។ ប្រាក់ចំណេញសាជីវកម្ម និងគុណភាពគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ប្រាក់ចំណេញសុទ្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនមេបានកើនឡើងពី 90 លានយន់ក្នុងឆ្នាំ 2019 ដល់ 2.96 ពាន់លានយន់ក្នុងឆ្នាំ 2021 ហើយប្រាក់ចំណេញសុទ្ធបានកើនឡើងពី 0.4% ក្នុងឆ្នាំ 2019 ដល់ 9.7% ក្នុងឆ្នាំ 2021។ ចាប់តាំងពីលំហូរសាច់ប្រាក់ឥតគិតថ្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រែទៅជាវិជ្ជមាននៅក្នុងត្រីមាសទី 4 នៃឆ្នាំ 2019 វាបានបន្តសម្រេចបានលំហូរសាច់ប្រាក់ដោយឥតគិតថ្លៃជាវិជ្ជមានសម្រាប់រយៈពេល 10 ត្រីមាស។ លំហូរសាច់ប្រាក់ដោយឥតគិតថ្លៃបានកើនឡើងពី 440 លានយន់ក្នុងឆ្នាំ 2019 ដល់ 3.34 ពាន់លានយន់ក្នុងឆ្នាំ 2021។ ស៊េរីនៃដំណើរការលេចធ្លោនេះគឺដោយសារតែការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពជាបន្តបន្ទាប់របស់ក្រុមហ៊ុនលើផលប័ត្រផលិតផល ការលើកកម្ពស់យុទ្ធសាស្រ្តទីផ្សារបច្ចេកវិទ្យាប្លែកៗ ការពង្រីកជាបន្តបន្ទាប់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការស៊ីជម្រៅជាមួយអតិថិជនដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេសក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក្រោមការដឹកនាំនៃការគ្រប់គ្រងថ្មី និងការផ្សព្វផ្សាយផលិតផលថ្មីជាមួយនឹងតម្លៃបន្ថែមខ្ពស់ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការគ្រប់គ្រងបន្តពង្រឹងការគ្រប់គ្រងចម្រាញ់ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម លើកកម្ពស់ការគ្រប់គ្រងគ្មានខ្លាញ់នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន និងរោងចក្រផ្សេងៗ និងសម្រេចបាននូវការកាត់បន្ថយការចំណាយ ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងការគ្រប់គ្រងការចំណាយ។ នៅឆ្នាំ 2021 ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដាក់ឯកជនធំបំផុតចំនួន 5 ពាន់លានយន់ចាប់តាំងពីការចុះបញ្ជីរបស់ខ្លួន វាពឹងផ្អែកលើទីផ្សារពេញលេញដើម្បីសម្រេចបាននូវការជាវលើស និងទាក់ទាញការចូលរួមយ៉ាងសកម្មពីស្ថាប័នវិនិយោគក្នុងស្រុក និងបរទេសឈានមុខគេជាច្រើន។ មិនចូលរួមក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមក។ ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់របស់ក្រុមហ៊ុនគឺការវាយតម្លៃលើការអនុវត្ត ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការបញ្ចប់ផែនការអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុននឹងពិនិត្យជាប្រចាំនូវគោលការណ៍ប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីផ្គូផ្គងប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលជាមួយនឹងតម្លៃការងារ សមត្ថភាពបុគ្គលិក និងការអនុវត្តការងារ ហើយត្រូវគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនបានណែនាំផែនការកម្មសិទ្ធិភាគហ៊ុននិយោជិត និងផែនការលើកទឹកចិត្តសមធម៌នៅឆ្នាំនេះ ក្នុងគោលបំណងផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តសាច់ប្រាក់តែមួយពីមុន កែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងយន្តការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកស្នូល ធ្វើឱ្យមានការលើកទឹកចិត្តរយៈពេលមធ្យម និងរយៈពេលវែង និងក្រុមហ៊ុន semiconductor ក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែល បូកបញ្ចូលគ្នានូវកម្រិតប្រាក់ខែនៅក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេក៏ប្រៀបធៀបផងដែរ។ សូមអរគុណចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្ររបស់អ្នក។