あなたの会社が計画している株式インセンティブには、総従業員数の約 5% に相当する 1,328 人が参加していますが、この取り決めにより、株式を持っている人と持たない人の間で会社の発展に関して対立が生じる可能性はありますか?古代以来、人間の本性は欠乏ではなく不平等に関心を持ってきました。

長甸科技: 投資家の皆様、こんにちは。当社は従業員の全体的な給与レベルに十分な注意を払い、給与全体の内部の公平性と外部の競争力を確保し、さまざまなレベルの従業員に対応する給与システム構造とインセンティブメカニズムを設定しています。同時に、当社の事業展開は、専門的な技術力、豊富な研究開発実践経験、高い責任感を備えた優秀な技術チームと切り離すことができず、中核技術者およびビジネスバックボーンの専門知識と経験に大きく依存しています。この株式インセンティブプランは、主に当社の中間管理職およびコア技術（事業）バックボーンを対象としており、中核人材の給与体系や関連人材のインセンティブメカニズムを改善し、中長期的なインセンティブを正常化することを目的としています。コア人材チームと会社を満足させるには、共通の進歩が早急に必要です。従業員による会社への株式保有を実現することで、インセンティブ対象者の利益が会社および株主の利益とより結びつき、すべての関係者が会社の長期的な発展に注意を払い、長期的なWin-Winの結果を達成することができます。ご清聴とご支援に感謝いたします。