귀사에서 계획하고 있는 지분 인센티브에는 전체 직원 수의 약 5%에 해당하는 1,328명이 참여하고 있습니다. 이러한 배치로 인해 회사 발전과 관련하여 지분을 가진 사람과 지분이 없는 사람 사이에 갈등이 발생합니까? 고대부터 인간의 본성은 결핍이 아니라 불평등에 관심을 가져왔습니다.

Changdian Technology: 친애하는 투자자 여러분, 안녕하세요. 회사는 직원의 전체 급여 수준에 세심한 주의를 기울이고 있으며 전체 급여의 내부 공정성과 외부 경쟁력을 보장합니다. 다양한 수준의 직원에 대해 상응하는 급여 시스템 구조와 인센티브 메커니즘을 설정했습니다. 동시에, 회사의 사업 발전은 전문적인 기술 역량, 풍부한 R&D 실무 경험 및 높은 책임감을 갖춘 우수한 기술 팀과 불가분의 관계에 있으며 이는 핵심 기술 인력 및 사업 중추의 전문 지식과 경험에 크게 좌우됩니다. 이번 지분 인센티브 계획은 주로 회사의 중간 관리자와 핵심 기술(비즈니스) 중추를 대상으로 하며, 핵심 인력에 대한 급여 구조, 관련 인재에 대한 인센티브 메커니즘을 개선하고 중장기 인센티브를 정상화하는 것을 목표로 합니다. 핵심 인재 팀과 회사를 만족시키기 위해서는 공동의 진전이 시급히 필요합니다. 회사 내 직원의 지분을 실현함으로써 인센티브 대상의 이익이 회사 및 주주의 이익과 더 잘 연결되어 모든 당사자가 회사의 장기적인 발전에 관심을 기울이고 장기적인 상생 결과를 달성할 수 있습니다. 여러분의 관심과 지원에 감사드립니다.