Aksjeincentivene som er planlagt av ditt selskap involverer 1 328 personer, som utgjør ca. 5 % av det totale antallet ansatte Vil denne ordningen føre til konflikter mellom personer med egenkapitalandeler og de uten egenkapitalandeler angående selskapets utvikling? Menneskets natur har siden antikken ikke vært opptatt av knapphet, men av ulikhet.

Changdian Technology: Kjære investorer, hei, selskapet betaler full oppmerksomhet til det generelle lønnsnivået til ansatte og sikrer intern rettferdighet og ekstern konkurranseevne for den samlede lønnen. Det har satt opp tilsvarende lønnssystemstrukturer og incentivmekanismer for ansatte på forskjellige nivåer. Samtidig er selskapets forretningsutvikling uatskillelig fra et utmerket teknisk team med profesjonelle tekniske evner, rik FoU-praktisk erfaring og høy ansvarsfølelse. Denne aksjeincentivplanen er i hovedsak rettet mot selskapets ledere på mellomnivå og kjerneteknologi (forretnings-) ryggraden. Den tar sikte på å forbedre lønnsstrukturen for kjernepersonell, insentivmekanismen for relevante talenter og normalisere insentiver på mellomlang og lang sikt. tilfredsstille kjernetalentteamet og selskapet Den overordnede saken trenger et presserende felles fremskritt. Ved å realisere ansattes eierandel i selskapet, henger interessene til insentivmålene bedre sammen med interessene til selskapet og aksjonærene, slik at alle parter kan ta hensyn til selskapets langsiktige utvikling og oppnå langsiktige vinn-vinn-resultater. Takk for oppmerksomheten og støtten.