В планах вашей компании по поощрению акций участвуют 1328 человек, что составляет около 5% от общего числа сотрудников. Не вызовет ли такая схема конфликтов между людьми, имеющими акции, и людьми, не имеющими акций, по поводу развития компании? Человеческая природа с древних времен была озабочена не дефицитом, а неравенством.

Changdian Technology: Уважаемые инвесторы, здравствуйте, компания уделяет пристальное внимание общему уровню заработной платы сотрудников и обеспечивает внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность общей заработной платы. Она создала соответствующие структуры системы заработной платы и механизмы стимулирования для сотрудников разных уровней. В то же время развитие бизнеса компании неотделимо от превосходной технической команды с профессиональными техническими возможностями, богатым практическим опытом в области исследований и разработок и высоким чувством ответственности. Оно во многом зависит от знаний и опыта основного технического персонала и опоры бизнеса. Этот план стимулирования акционерного капитала в основном нацелен на менеджеров среднего звена компании и основные технологические (бизнес) основы. Он направлен на улучшение структуры заработной платы основного персонала, механизма стимулирования соответствующих талантов, а также нормализацию среднесрочных и долгосрочных стимулов. удовлетворить основную талантливую команду и компанию. Общее дело срочно требует общего прогресса. Благодаря реализации доли сотрудников в компании интересы целей стимулирования лучше связаны с интересами компании и акционеров, так что все стороны могут совместно сосредоточиться на долгосрочном развитии компании и достичь долгосрочных взаимовыгодных результатов. . Спасибо за ваше внимание и поддержку.