Стимулите за дялово участие, планирани от вашата компания, включват 1328 души, което представлява около 5% от общия брой служители. Човешката природа от древни времена се е занимавала не с недостига, а с неравенството.

Changdian Technology: Уважаеми инвеститори, здравейте, компанията обръща пълно внимание на общото ниво на заплатите на служителите и гарантира вътрешната справедливост и външната конкурентоспособност на цялостното заплащане. Тя е създала съответните структури на системата за заплащане и механизми за стимулиране на служителите на различни нива. В същото време развитието на бизнеса на компанията е неразделно от отличен технически екип с професионални технически възможности, богат практически опит в научноизследователската и развойна дейност и високо чувство за отговорност. То е силно зависимо от експертизата и опита на основния технически персонал и бизнес гръбнака. Този план за стимулиране на капитала е насочен главно към мениджърите на средно ниво на компанията и основните технологични (бизнес) гръбнаци. Той има за цел да подобри структурата на заплатите за основния персонал, механизма за стимулиране на съответните таланти и да нормализира средносрочните и дългосрочните стимули за. задоволяване на основния екип от таланти и цялостната кауза се нуждае спешно от общ напредък. Чрез реализиране на акционерното участие на служителите в компанията, интересите на целите за стимулиране са по-добре свързани с интересите на компанията и акционерите, така че всички страни да могат съвместно да се съсредоточат върху дългосрочното развитие на компанията и да постигнат дългосрочни печеливши резултати . Благодаря ви за вниманието и подкрепата.