V lastniške spodbude, ki jih načrtuje vaše podjetje, je vključenih 1.328 ljudi, kar predstavlja približno 5 % vseh zaposlenih. Ali bo ta ureditev povzročila konflikte med lastniki in tistimi brez lastništva glede razvoja podjetja? Človeška narava se že od antičnih časov ne ukvarja s pomanjkanjem, temveč z neenakostjo.

Changdian Technology: Dragi vlagatelji, pozdravljeni, podjetje posveča vso pozornost splošni ravni plače zaposlenih in zagotavlja notranjo pravičnost in zunanjo konkurenčnost celotne plače. Vzpostavilo je ustrezne strukture plačnega sistema in mehanizme spodbud za zaposlene na različnih ravneh. Hkrati je poslovni razvoj podjetja neločljivo povezan z odlično tehnično ekipo s profesionalnimi tehničnimi zmogljivostmi, bogatimi praktičnimi izkušnjami na področju raziskav in razvoja ter visokim občutkom odgovornosti. Zelo je odvisen od strokovnega znanja in izkušenj osrednjega tehničnega osebja in poslovnih hrbtenic. Ta načrt spodbud za lastniški kapital je namenjen predvsem menedžerjem na srednji ravni in glavnim tehnološkim (poslovnim) hrbtenicam. Njegov namen je izboljšati strukturo plač za osrednje osebje, mehanizem spodbud za ustrezne talente in normalizirati srednjeročne in dolgoročne spodbude za. zadovoljiti osrednjo ekipo talentov in podjetje nujno potrebuje skupni napredek. Z uresničevanjem lastništva zaposlenih v družbi se interesi stimulativnih ciljev bolje povežejo z interesi družbe in delničarjev, tako da se lahko vsi skupaj osredotočajo na dolgoročni razvoj družbe in dosegajo dolgoročne rezultate, ki so koristni za vse. . Hvala za pozornost in podporo.