Akciové stimuly plánované vašou spoločnosťou zahŕňajú 1 328 ľudí, ktorí predstavujú približne 5 % z celkového počtu zamestnancov. Spôsobí toto usporiadanie konflikty medzi ľuďmi s majetkovými podielmi a ľuďmi bez majetkových podielov v súvislosti s rozvojom spoločnosti? Ľudská povaha sa od pradávna nezaoberala nedostatkom, ale nerovnosťou.

Technológia Changdian: Vážení investori, dobrý deň, spoločnosť venuje plnú pozornosť celkovej mzdovej úrovni zamestnancov a zabezpečuje vnútornú spravodlivosť a vonkajšiu konkurencieschopnosť celkovej mzdy, má nastavené zodpovedajúce štruktúry mzdového systému a motivačné mechanizmy pre zamestnancov na rôznych úrovniach. Rozvoj podnikania spoločnosti je zároveň neoddeliteľný od vynikajúceho technického tímu s profesionálnymi technickými možnosťami, bohatými praktickými skúsenosťami v oblasti výskumu a vývoja a vysokým zmyslom pre zodpovednosť. Je veľmi závislý od odborných znalostí a skúseností hlavného technického personálu a obchodných chrbtových kostí. Tento akciový motivačný plán je zameraný hlavne na manažérov strednej úrovne a základné technologické (obchodné) chrbtice. Jeho cieľom je zlepšiť mzdovú štruktúru kmeňových zamestnancov, motivačný mechanizmus pre relevantné talenty a normalizovať strednodobé a dlhodobé stimuly. uspokojiť hlavný talentový tím a spoločnosť Celková príčina naliehavo potrebuje spoločný pokrok. Realizáciou podielu zamestnancov v spoločnosti sa záujmy motivačných cieľov lepšie prepoja so záujmami spoločnosti a akcionárov, aby sa všetky strany mohli spoločne sústrediť na dlhodobý rozvoj spoločnosti a dosahovať dlhodobé win-win výsledky. . Ďakujem za pozornosť a podporu.