Akciové pobídky plánované vaší společností zahrnují 1 328 lidí, což představuje asi 5 % z celkového počtu zaměstnanců, způsobí toto uspořádání konflikty mezi lidmi s vlastními akciemi a těmi, kteří akcie nemají, ohledně rozvoje společnosti? Lidská přirozenost se od pradávna nezabývala nedostatkem, ale nerovností.

Technologie Changdian: Vážení investoři, dobrý den, společnost věnuje plnou pozornost celkové mzdové úrovni zaměstnanců a zajišťuje vnitřní spravedlivost a vnější konkurenceschopnost celkového platu, má nastaveny odpovídající struktury mzdového systému a motivační mechanismy pro zaměstnance na různých úrovních. Rozvoj podnikání společnosti je zároveň neoddělitelný od vynikajícího technického týmu s profesionálními technickými schopnostmi, bohatými praktickými zkušenostmi v oblasti výzkumu a vývoje a vysokým smyslem pro odpovědnost. Je velmi závislý na odbornosti a zkušenostech kmenových technických pracovníků a páteří obchodu. Tento akciový pobídkový plán je zaměřen především na střední manažery a základní technologické (obchodní) páteře společnosti. Jeho cílem je zlepšit mzdovou strukturu kmenových zaměstnanců, motivační mechanismus pro relevantní talenty a normalizovat střednědobé a dlouhodobé pobídky. uspokojit hlavní talentový tým a společnost Celková věc naléhavě potřebuje společný pokrok. Realizací podílu zaměstnanců ve společnosti jsou zájmy motivačních cílů lépe propojeny se zájmy společnosti a akcionářů, což umožňuje všem stranám věnovat pozornost dlouhodobému rozvoji společnosti a dosahovat dlouhodobých oboustranně výhodných výsledků. Děkuji za pozornost a podporu.