Teie ettevõtte kavandatavad omakapitali stiimulid hõlmavad 1328 inimest, mis moodustab umbes 5% töötajate koguarvust. Kas see korraldus põhjustab ettevõtte arengu osas konflikte aktsiakapitali omavate ja aktsiateta inimeste vahel? Inimloomus on iidsetest aegadest peale muretsenud mitte nappuse, vaid ebavõrdsuse pärast.

Changdian Technology: Head investorid, tere! Ettevõte pöörab täit tähelepanu töötajate üldisele palgatasemele ning tagab üldise palga sisemise õigluse ja välise konkurentsivõime. On loonud vastavad palgasüsteemi struktuurid ja ergutusmehhanismid erinevatel tasanditel töötajatele. Samal ajal on ettevõtte äriarendus lahutamatu suurepärasest tehnilisest meeskonnast, millel on professionaalsed tehnilised võimalused, rikkalik teadus- ja arendustegevuse kogemus ning kõrge vastutustunne. See omakapitali stiimulite kava on suunatud peamiselt ettevõtte keskastme juhtidele ja põhilistele tehnoloogia (äri) selgroogidele. Selle eesmärk on parandada põhipersonali palgastruktuuri, asjaomaste talentide stiimuleid ning normaliseerida keskmise ja pika aja stiimuleid. rahuldada põhilisi talente ja ettevõtet. Üldine eesmärk vajab kiiresti ühist edasiminekut. Realiseerides töötajate osaluse ettevõttes, seotakse ergutuseesmärkide huvid paremini ettevõtte ja aktsionäride huvidega, võimaldades kõigil osapooltel pöörata tähelepanu ettevõtte pikaajalisele arengule ja saavutada pikaajalisi win-win tulemusi. Tänan teid tähelepanu ja toetuse eest.