Vlasnički poticaji koje vaša tvrtka planira uključiti 1.328 ljudi, što je oko 5% od ukupnog broja zaposlenih Hoće li ovaj aranžman izazvati sukobe između ljudi s udjelima i onih bez udjela u razvoju tvrtke? Ljudska priroda od davnina nije bila zabrinuta za oskudicu, već za nejednakost.

Changdian Technology: Poštovani investitori, pozdrav, tvrtka posvećuje punu pozornost ukupnoj razini plaća zaposlenika i osigurava internu pravednost i vanjsku konkurentnost ukupne plaće. Uspostavila je odgovarajuće strukture sustava plaća i mehanizme poticaja za zaposlenike na različitim razinama. U isto vrijeme, poslovni razvoj tvrtke neodvojiv je od izvrsnog tehničkog tima s profesionalnim tehničkim sposobnostima, bogatim praktičnim iskustvom u istraživanju i razvoju i visokim osjećajem odgovornosti. Uvelike ovisi o stručnosti i iskustvu glavnog tehničkog osoblja i okosnice poslovanja. Ovaj plan poticaja za kapital uglavnom je usmjeren na menadžere srednje razine i glavne tehnološke (poslovne) okosnice. Cilj mu je poboljšati strukturu plaća za osnovno osoblje, mehanizam poticaja za relevantne talente i normalizirati srednjoročne i dugoročne poticaje. zadovoljiti glavni tim talenata i tvrtki je hitno potreban zajednički napredak. Ostvarivanjem dioničkog udjela zaposlenika u poduzeću, interesi poticajnih ciljeva bolje su povezani s interesima poduzeća i dioničara, omogućujući svim stranama da vode računa o dugoročnom razvoju poduzeća i postizanju dugoročnih dobitnih rezultata. Hvala vam na pažnji i podršci.