သင့်ကုမ္ပဏီမှစီစဉ်ထားသော ရှယ်ယာမက်လုံးများတွင် လူပေါင်း 1,328 ဦးပါဝင်ပြီး ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်း၏ 5% ခန့်ရှိသော ဤအစီအစဉ်သည် ရှယ်ယာရှယ်ယာရှိသူများနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ အစုရှယ်ယာမရှိသူများအကြား ပဋိပက္ခဖြစ်စေမည်လား။ ရှေးခေတ်ကတည်းက လူ့သဘောသဘာဝသည် ရှားပါးမှုနှင့် မညီမျှမှုနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။

Changdian နည်းပညာ- ချစ်လှစွာသော ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများ မင်္ဂလာပါ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စုစုပေါင်းလစာအဆင့်ကို အပြည့်အဝအာရုံစိုက်ပြီး လစာတစ်ခုလုံး၏ အတွင်းပိုင်းမျှတမှုနှင့် ပြင်ပယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို သေချာစေပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ကုမ္ပဏီ၏စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နည်းပညာဆိုင်ရာစွမ်းရည်များ၊ ကြွယ်ဝသော R&D လက်တွေ့အတွေ့အကြုံနှင့် မြင့်မားသောတာဝန်သိမှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံရှိသည့် အဓိကနည်းပညာဆိုင်ရာအဖွဲ့နှင့် ခွဲထွက်၍မရနိုင်ပါ။ ဤရှယ်ယာမက်လုံးပေးအစီအစဉ်သည် ကုမ္ပဏီ၏အလယ်အလတ်အဆင့်မန်နေဂျာများနှင့် ပင်မနည်းပညာ (စီးပွားရေး) ကျောရိုးများအတွက် အဓိကရည်ရွယ်ပြီး ၎င်းသည် ပင်မဝန်ထမ်းများအတွက် လစာဖွဲ့စည်းပုံ၊ သက်ဆိုင်ရာအရည်အချင်းများအတွက် မက်လုံးပေးယန္တရား၊ အလယ်အလတ်နှင့် ရေရှည်မက်လုံးများကို ပုံမှန်ဖြစ်စေရန် ရည်ရွယ်သည်။ ပင်မစွမ်းရည်ရှိသောအဖွဲ့နှင့် ကုမ္ပဏီအား ကျေနပ်စေခြင်း အလုံးစုံအကြောင်းရင်းသည် ဘုံတိုးတက်မှုကို အရေးတကြီးလိုအပ်သည်။ ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ အစုရှယ်ယာပါဝင်မှုကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းဖြင့်၊ မက်လုံးပေးပစ်မှတ်များ၏ အကျိုးစီးပွားများသည် ကုမ္ပဏီနှင့် အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အကျိုးစီးပွားများနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ချိတ်ဆက်နိုင်သောကြောင့် အစုအဖွဲ့အားလုံးသည် ကုမ္ပဏီ၏ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အတူတကွအာရုံစိုက်နိုင်ပြီး ရေရှည်အကျိုးရလဒ်များရရှိစေရန်၊ . သင်၏အာရုံစိုက်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။