आपकी कंपनी द्वारा नियोजित इक्विटी प्रोत्साहन में 1,328 लोग शामिल हैं, जो कुल कर्मचारियों की संख्या का लगभग 5% है। क्या इस व्यवस्था से कंपनी के विकास को लेकर इक्विटी शेयर वाले लोगों और बिना इक्विटी शेयर वाले लोगों के बीच टकराव होगा? प्राचीन काल से ही मानव स्वभाव का संबंध अभाव से नहीं बल्कि असमानता से रहा है।

चांगडियन टेक्नोलॉजी: प्रिय निवेशकों, नमस्ते, कंपनी कर्मचारियों के समग्र वेतन स्तर पर पूरा ध्यान देती है और समग्र वेतन की आंतरिक निष्पक्षता और बाहरी प्रतिस्पर्धात्मकता सुनिश्चित करती है। इसने विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों के लिए संबंधित वेतन प्रणाली संरचनाएं और प्रोत्साहन तंत्र स्थापित किए हैं। साथ ही, कंपनी का व्यवसाय विकास पेशेवर तकनीकी क्षमताओं, समृद्ध आर एंड डी व्यावहारिक अनुभव और जिम्मेदारी की उच्च भावना के साथ एक उत्कृष्ट तकनीकी टीम से अविभाज्य है, यह मुख्य तकनीकी कर्मियों और व्यावसायिक रीढ़ की विशेषज्ञता और अनुभव पर अत्यधिक निर्भर है। यह इक्विटी प्रोत्साहन योजना मुख्य रूप से कंपनी के मध्य स्तर के प्रबंधकों और मुख्य प्रौद्योगिकी (व्यवसाय) रीढ़ के लिए लक्षित है। इसका उद्देश्य मुख्य कर्मियों के लिए वेतन संरचना, प्रासंगिक प्रतिभाओं के लिए प्रोत्साहन तंत्र में सुधार करना और मध्यम और दीर्घकालिक प्रोत्साहन को सामान्य बनाना है। मुख्य प्रतिभा टीम और कंपनी को संतुष्ट करें। समग्र उद्देश्य के लिए तत्काल सामान्य प्रगति की आवश्यकता है। कंपनी में कर्मचारियों की हिस्सेदारी का एहसास करने से, प्रोत्साहन लक्ष्यों के हित कंपनी और शेयरधारकों के हितों से बेहतर ढंग से जुड़े होते हैं, जिससे सभी पक्षों को कंपनी के दीर्घकालिक विकास पर ध्यान देने और दीर्घकालिक जीत-जीत परिणाम प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। आपके ध्यान और समर्थन के लिए धन्यवाद.