Nezha Automobile stel aandele-aansporingsplan vir alle werknemers bekend en implementeer salarisverminderingsmaatreëls

Volgens die jongste verslae het Nezha Automobile begin om 'n salarisverminderingsplan vir alle R&D-personeel te implementeer. Die plan sluit 'n 30%-salarisvermindering in vir werknemers met 'n jaarlikse salaris van meer as 1 miljoen yuan, 'n 20%-salarisvermindering vir werknemers met 'n jaarlikse salaris van 500 000 tot 1 miljoen yuan, 'n 10%-salarisvermindering vir werknemers met 'n jaarlikse salaris van 300 000 tot 500 000 yuan, en 'n 5% salarisvermindering vir werknemers met 'n jaarlikse salaris van minder as 300 000 yuan. Boonop, as die werknemer se salaris steeds hoër is as die "werksalaris", moet dit met nog 10% verminder word. In reaksie hierop het Nezha Automobile verklaar dat hy 'n aansporingsplan vir alle werknemers-aandele op 29 Oktober van stapel gestuur het en 5% van die aandele (ter waarde van ongeveer 2 miljard yuan) aan alle werknemers sal toeken, en nuwe lone en prestasiebeoordeling aangekondig. beplan. Hierdie aanpassing is om die maatskappy se doelwit te bereik om so gou moontlik positiewe bedryfskontantvloei te verander.