Als das Unternehmen an die Börse ging, gab es zwei Offline-Vermögensverwaltungspläne für die Aktienzuteilung im Besitz der Mitarbeiter heraus. Hat das Unternehmen eine private Vereinbarung? Wenn nicht, werden die Mitarbeiter ihre Emotionen bei der Arbeit einbringen und die Qualität der Produktion und des Betriebs beeinflussen?

Merrill Lynch: Sehr geehrte Anleger, aufgrund ihres Vertrauens in die zukünftige Entwicklung des Unternehmens haben das Hauptführungsteam und die Kernmitglieder freiwillig am strategischen Offline-Vermögensverwaltungsplan des Unternehmens teilgenommen. Alle Informationen zum Vermögensverwaltungsplan finden Sie in „Changjiang Securities Underwriting“. Der spezielle Verifizierungsbericht des Sponsors Co., Ltd. über die an der strategischen Platzierung beteiligten Investoren wurde ebenfalls veröffentlicht. Der Aktienkurs des Unternehmens liegt derzeit zwischen 10 % und 20 % unter dem Ausgabepreis, und die Verkaufsbeschränkungsfrist für die Beteiligung der Mitarbeiter an der Aktienzuteilung beträgt 12 Monate, sodass kein Deep Lock-in besteht. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.