Lorsque l'entreprise est devenue publique, afin d'augmenter le montant des fonds levés, elle a publié deux plans de gestion d'actifs d'attribution stratégique hors ligne appartenant aux employés. L'entreprise a-t-elle un accord privé ? Dans le cas contraire, les employés apporteront-ils leurs émotions au travail et affecteront-ils la qualité de la production et des opérations ?

Merrill Lynch : Chers investisseurs, sur la base de leur confiance dans le développement futur de l'entreprise, l'équipe de direction principale et les principaux membres de l'entreprise ont volontairement participé au plan stratégique de gestion d'actifs d'attribution d'actions hors ligne de l'entreprise. Toutes les informations sur le plan de gestion d'actifs se trouvent dans « Changjiang Securities Underwriting ». Le rapport de vérification spécial du Sponsor Co., Ltd. sur les investisseurs participant au placement stratégique a également été divulgué. Le cours des actions de la société est actuellement inférieur de 10 à 20 % au prix d'émission et la période de restriction des ventes pour que les salariés puissent participer à l'attribution des actions est de 12 mois, il n'y a donc pas de blocage profond. Merci de votre attention.