Kun yritys nousi pörssiin, se julkaisi kaksi työntekijöiden omistamaa offline-omaisuuden hallintasuunnitelmaa. Jos ei, tuovatko työntekijät tunteitaan töihin ja vaikuttavatko ne tuotannon ja toiminnan laatuun?

Merrill Lynch: Hyvät sijoittajat, koska he luottivat yrityksen tulevaan kehitykseen, yhtiön pääjohtoryhmä ja ydinjäsenet osallistuivat vapaaehtoisesti yhtiön offline-strategiaan kuuluvaan omaisuudenhoitosuunnitelmaan. Kaikki tiedot omaisuudenhoitosuunnitelmasta ovat "Changjiang Securities Underwritingissa". Myös Sponsor Co., Ltd:n erityinen tarkastusraportti strategiseen sijoitustoimintaan osallistuvista sijoittajista julkistettiin. Yhtiön osakekurssi on tällä hetkellä 10–20 % emissiohintaa alempi, ja työntekijöiden myyntirajoitusaika osakkeiden luovutukseen on 12 kuukautta, joten syvää lukitusta ei ole. Kiitos huomiostasi.