Da virksomheden blev børsnoteret, for at udvide mængden af ​​indsamlede midler, udstedte den to medarbejderejede offline-strategiske aktieforvaltningsplaner. Nu er de begge i dyb låsning. Har virksomheden en privat aftale. Hvis ikke, vil medarbejderne bringe deres følelser på arbejde og påvirke kvaliteten af ​​produktion og drift?

Merrill Lynch: Kære investorer, baseret på deres tillid til virksomhedens fremtidige udvikling, deltog virksomhedens hovedledelse og kernemedlemmer frivilligt i virksomhedens offline strategiske aktietildelingsplan. Alle oplysninger om formueforvaltningsplanen er i "Changjiang Securities Underwriting Sponsor Co., Ltd.s særlige verifikationsrapport om investorer, der deltager i den strategiske placering, blev også offentliggjort. Selskabets aktiekurs er i øjeblikket mellem 10% og 20% ​​lavere end emissionskursen, og salgsbegrænsningen for medarbejdere til at deltage i tildelingen af ​​aktier er 12 måneder, så der er ingen dyb fastlåsning. Tak for din opmærksomhed.