Kui ettevõte läks börsile, andis ta välja kaks töötajatele kuuluvat offline aktsiate jaotamise kava. Nüüd on need mõlemad sügavas lukus. Kui ei, siis kas töötajad toovad oma emotsioonid tööle ja mõjutavad tootmise ja tegevuse kvaliteeti?

Merrill Lynch: Lugupeetud investorid, lähtudes nende kindlustundest ettevõtte edasise arengu vastu, osalesid ettevõtte juhtivtöötajad ja põhiliikmed vabatahtlikult ettevõtte võrguvälises aktsiate jaotamise varahaldusplaanis. Kogu teave varahalduskava kohta on Changjiang Securities Underwritingis Samuti avalikustati Sponsor Co., Ltd. spetsiaalne kontrolliaruanne strateegilises paigutuses osalenud investorite kohta. Ettevõtte aktsia hind on hetkel 10-20% madalam kui väljalaskehind ning töötajate müügipiirangu periood aktsiate jagamisel osalemiseks on 12 kuud, seega sügavat lukustumist ei toimu. Tänan tähelepanu eest.