عندما أصبحت الشركة عامة، من أجل زيادة حجم الأموال التي تم جمعها، أصدرت خطتين لإدارة أصول تخصيص الأسهم الاستراتيجية المملوكة للموظفين، والآن كلاهما في حالة حبس عميق. هل لدى الشركة اتفاقية خاصة؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فهل سيجلب الموظفون عواطفهم إلى العمل ويؤثرون على جودة الإنتاج والعمليات؟

ميريل لينش: أعزائي المستثمرين، بناءً على ثقتهم في التطوير المستقبلي للشركة، شارك الفريق التنفيذي الرئيسي للشركة والأعضاء الأساسيون طوعًا في خطة إدارة أصول تخصيص الأسهم الإستراتيجية للشركة. جميع المعلومات المتعلقة بخطة إدارة الأصول موجودة في "الاكتتاب في Changjiang Securities". كما تم الكشف عن تقرير التحقق الخاص الخاص بشركة Sponsor Co., Ltd. بشأن المستثمرين المشاركين في الاكتتاب الاستراتيجي. سعر سهم الشركة حاليًا أقل بنسبة تتراوح بين 10% و20% من سعر الإصدار، وفترة تقييد المبيعات للموظفين للمشاركة في تخصيص الأسهم هي 12 شهرًا، لذلك لا يوجد تقييد عميق. شكرًا لكم على اهتمامكم.