SAIC Motor کارکنان را مجبور می کند تا اسناد تنظیم ارزیابی عملکرد را امضا کنند

گزارش شده است که خودروی مسافربری SAIC کارکنان را ملزم به امضای اسناد تنظیم ارزیابی عملکرد می کند، در غیر این صورت ممکن است با خطر مصاحبه توسط منابع انسانی یا حتی با مذاکره فسخ قرارداد کار مواجه شوند. هدف از این حرکت رتبه بندی نسبت معینی از ارزیابی عملکرد کارکنان به عنوان C است تا ارتباط نزدیکی بین پاداش و عملکرد حاصل شود.