Núverandi viðskiptatekjur fyrirtækisins eru ekki miklar og hagnaðurinn ekki mikill, en það hefur 13.000 starfsmenn í starfi. Hvernig getur fyrirtækið aukið skilvirkni?

ThunderSoft: Halló. Fyrirtækið er á tímum örrar þróunar gervigreindar og hefur breitt rými fyrir iðnaðar-, vöru- og tækniþróun. Fyrirtækið er enn í stöðugu endurteknu ferli frumkvöðlastarfs og nýsköpunar. Þar sem sprotafyrirtækið þróast smám saman, vex og þroskast mun fyrirtækið ekki hætta þar heldur halda áfram að þróa og rækta ný fyrirtæki. Þess vegna getur útlit tekna á mann ekki ein og sér táknað allt fyrirtækið. Reyndar hefur fyrirtækið stöðugt verið að stuðla að þróun greindar iðnaðar með stýrikerfistækni, með áherslu á aðra vaxtarferilinn (núverandi viðskipti + brún upplýsingaöflun) og þriðja vaxtarferilinn (brúngreind + nýsköpunarviðskipti) Eftir margra ára uppsöfnun, hefur núverandi fjárfestingarkerfi fyrirtækisins og nýsköpunarkerfi í iðnframkvæmdum og nýsköpunarkerfi fyrirtækisins. náð lykilframvindu. Á sama tíma, sem alþjóðlegt stýrikerfistæknifyrirtæki, eru hæfileikar kjarnaeign fyrirtækisins og útfærsla á kjarna samkeppnishæfni fyrirtækisins. Hvað varðar ræktun hæfileikakerfis hefur fyrirtækið myndað skilvirkt og hagnýtt innra hæfileikastjórnunarlíkan og kerfi. Það er eftirspurnardrifið, stefnumótandi og viðskiptaþróunarmiðað, skilvirkt, hagnýtt og myndar grunn að sterkri verkfræðimenningu í grunninn. Þakka þér fyrir athyglina!