D'Firma hir aktuell Geschäftsakommes ass net grouss an de Gewënn ass net vill, awer et huet 13.000 Mataarbechter op der Aarbecht Wéi kann d'Firma d'Effizienz erhéijen?

ThunderSoft: Moien. D'Firma ass an enger Ära vun der rapider Entwécklung vu kënschtlecher Intelligenz an huet breet Plaz fir industriell, Produkt- an technologesch Entwécklung. D'Firma ass nach ëmmer an engem kontinuéierleche iterative Prozess vun Entrepreneursgeescht an Innovatioun. Wéi de Start-up Geschäft sech lues a lues entwéckelt, wiisst a reift, wäert d'Firma net do ophalen, awer weider nei Geschäfter ze inkubéieren an ze kultivéieren. Dofir kann d'Erscheinung vu pro Kapp eleng net d'ganz Firma representéieren. Tatsächlech huet d'Firma kontinuéierlech d'Entwécklung vun der intelligenter Industrie mat Betribssystemtechnologie gefördert, konzentréiert sech op déi zweet Wuesstumskurve (bestehend Business + Edge Intelligenz) an déi drëtt Wuesstumskurve (Rand-Intelligenz + Innovativ Geschäft No Jore vun der Akkumulation, der aktueller Innovatioun vun der Geschäftsinvestitioun an der industrieller Innovatiounsrichtung vun der Firma an der industrieller Innovatiouns- an Innovatiounsgefier). Schlëssel Fortschrëtter erreecht. Zur selwechter Zäit, als global Betribssystem Technologiefirma, ass Talent de Kär Verméigen vun der Firma an d'Ausféierung vun der Kär Kompetitivitéit vun der Firma. Wat d'Talentsystem Kultivatioun ugeet, huet d'Firma en effizienten a prakteschen internen intelligenten Talentmanagementmodell a System geformt. Et ass Demandegedriwwen, strategesch a Geschäftsentwécklungsfokuséiert, effizient, praktesch a bildt d'Fundament fir eng staark Ingenieurskultur am Kär. Merci fir Är Opmierksamkeet!