Veniturile curente ale companiei nu sunt mari și profitul nu este mult, dar are 13.000 de angajați la locul de muncă. Cum poate compania să crească eficiența?

ThunderSoft: Bună. Compania se află într-o eră de dezvoltare rapidă a inteligenței artificiale și are un spațiu larg pentru dezvoltarea industrială, de produs și tehnologică. Compania se află încă într-un proces iterativ continuu de antreprenoriat și inovare. Pe măsură ce afacerea start-up crește, se dezvoltă și se maturizează treptat, compania nu se va opri aici, ci va continua să incubeze și să cultive noi afaceri. Prin urmare, apariția veniturilor pe cap de locuitor în sine nu poate reprezenta întreaga companie. De fapt, compania a promovat în mod continuu dezvoltarea industriei inteligente cu tehnologia sistemului de operare, concentrându-se pe a doua curbă de creștere (afaceri existente + inteligență de margine) și pe a treia curbă de creștere (inteligență de margine + afaceri inovatoare), aspectul principal al companiei actual de investiții strategice și inovare în domeniul inovației în sistemele de operare și inovare industrială. În același timp, ca companie globală de tehnologie a sistemului de operare, talentul este activul de bază al companiei și întruchiparea competitivității de bază a companiei. În ceea ce privește cultivarea sistemului de talent, compania a format un model și un sistem intern de management inteligent al talentelor, eficient și practic. Este bazat pe cerere, strategic și axat pe dezvoltarea afacerii, eficient, practic și formează fundamentul unei culturi inginerești puternice la baza sa. Vă mulțumim pentru atenție!