แผนการปรับโครงสร้างองค์กร Bosch 2030

Bosch กำลังดำเนินการตามแผนการปรับโครงสร้างองค์กรที่เรียกว่า "Bosch 2030" ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อ "เปลี่ยนแปลงทางพันธุกรรม" ของบริษัท สิ่งเหล่านี้ได้แก่ การทำลายระบบการแบ่งส่วนงานที่มีอายุเก่าแก่กว่าศตวรรษ การจัดตั้งหน่วยพัฒนาคล่องตัว (ADU) ข้ามแผนก การมอบอำนาจการตัดสินใจให้แก่ซีอีโอในแต่ละภูมิภาค การลดหน้าที่ของสำนักงานใหญ่ในยุโรปลง 40% และการนำ "ระบบเงินเดือนแบบสองทาง" มาใช้