Plano sa muling pagsasaayos ng organisasyon ng Bosch 2030

Ang Bosch ay nagpapatupad ng isang organisasyonal na plano sa muling pagsasaayos na tinatawag na "Bosch 2030" na naglalayong "genetically transform" ang kumpanya. Kabilang dito ang pagsira sa sistema ng dibisyon na nasa siglo na, pagtatatag ng cross-departmental agile development unit (ADU), pagtatalaga ng kapangyarihan sa paggawa ng desisyon sa mga regional CEO, pagbabawas ng mga function ng European headquarters ng 40%, at pagpapatupad ng "dual-track salary system."