Mercedes-Benz laver flere store justeringer i Kina

Efter nyheden om, at den tyske region ville afskedige 20.000 ansatte, annoncerede Mercedes-Benz Kina angiveligt også en række tilpasningsstrategier. Disse strategier dækker flere led, herunder F&U, produktion og salg, og er rettet mod at reducere omkostninger og forbedre effektiviteten. Disse omfatter vedtagelse af OKR-vurderingssystemet for at give klarere vurderinger af medarbejdere i produktionsafdelingen og optimering af strategier på salgsniveau.