Mercedes-Benz gjør flere store justeringer i Kina

Etter nyheten om at den tyske regionen ville si opp 20.000 ansatte, annonserte Mercedes-Benz Kina også en rekke tilpasningsstrategier. Disse strategiene dekker flere ledd, inkludert FoU, produksjon og salg, og er rettet mot å redusere kostnader og forbedre effektiviteten. Disse inkluderer å ta i bruk OKR-vurderingssystemet for å gjennomføre klarere vurderinger av ansatte i produksjonsavdelingen og optimalisering av strategier på salgsnivå.