مرسدس بنز چندین تغییر عمده در چین انجام می دهد

پس از انتشار اخباری مبنی بر اخراج 20000 کارمند منطقه آلمان، مرسدس بنز چین نیز چندین استراتژی تعدیل را اعلام کرد. این استراتژی‌ها پیوندهای متعددی از جمله تحقیق و توسعه، تولید و فروش را پوشش می‌دهند و هدفشان کاهش هزینه‌ها و بهبود کارایی است. این موارد شامل اتخاذ سیستم ارزیابی OKR برای ارائه ارزیابی‌های واضح‌تر از کارمندان است.